Darbuotojų pasitenkinimą darbu formuojančių veiksnių aviacijos sektoriuje vertinimo modelis
Vadybos katedra |
Baigiamajame magistro darbe nagrinėjama darbuotojų pasitenkinimo darbu formuojančių veiksnių aviacijos sektoriuje tema. Pateikiama mokslinės literatūros analizė: aptariama pasitenkinimo darbu samprata, trumpai apžvelgiamos požiūrių į pasitenkinimą darbu interpretacijos ir apžvelgiama pasitenkinimo darbu svarba įmonių veikloje. Pristatoma pasitenkinimo darbu veiksnių vertinimo modelio formavimo eiga ir supažindinama su daugiakriteriu vertinimo metodu. Atliekamas darbuotojų pasitenkinimo darbu formuojančių veiksnių aviacijos sektoriuje tyrimas, aptariami gauti rezultatai, padaromos išvados. Remiantis mokslinės literatūros analize, pateikiamas darbuotojų pasitenkinimo darbu veiksnių vertinimo modelis, skirtas aviacijos srityje dirbančių asmenų pasitenkinimui darbu vertinti, ir pateikiami pasiūlymai tyrimo metu išaiškintiems veiksniams gerinti. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius darbuotojų pasitenkinimą darbu lemiančius veiksnius aviacijos srityje, pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir pasiūlymai. Darbą sudaro šios dalys: įvadas, pasitenkinimo darbu veiksnių tyrimo teorinės prielaidos, pasitenkinimo darbu veiksnių vertinimo modelio rengimo etapai, daugiakriterio metodo pristatymas ir tyrimo analizė, darbuotojų pasitenkinimo darbu formuojančių veiksnių aviacijos sektoriuje teorinis ir praktinis modelis, pasiūlymai sąlygų, skirtų darbuotojų pasitenkinimui darbu, gerinimui, išvados, literatūros sąrašas. Darbo apimtis - 70 p. teksto be priedų, 12 iliustr., 6 lent., 138 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai.
The final master's thesis deals with the topic of employee satisfaction in the aviation sector. The analysis of scientific literature is presented: the concept of job satisfaction is discussed, the interpretations of approaches to job satisfaction are briefly reviewed and the importance of job satisfaction in business activities is reviewed. Introduces the process of developing a model for measuring job satisfaction factors and introduces the multi-criteria assessment method. Employees' job satisfaction factors are analyzed in the aviation sector, the results are discussed and conclusions are made. Based on the analysis of scientific literature, a model for measuring employee satisfaction factors is presented to assess the job satisfaction of aviation personnel and suggestions are made to improve the factors identified during the study. After analyzing theoretical and practical factors determining employee satisfaction in the field of aviation, the conclusions and suggestions are given. Structure: introduction, theoretical assumptions of research on work satisfaction factors, stages of work satisfaction model development, presentation and research analysis of multicriteria method, theoretical and practical model of work satisfaction factors in aviation sector, conclusions, references. Thesis consist of: 70 p. text without appendixes, 12 pictures, 6 tables, 138 bibliographical entries. Appendixes included.