Subalansuotų rodiklių sistemų taikymo įmonių veiklos vertinimui tyrimas
Recenzentas / Rewiewer |
Magistro baigiamajame darbe nagrinėjama įmonių veiklos vertinimo svarba ir naudojami metodai. Didžiausias dėmesys skiriamas subalansuotų rodiklių sistemos metodui, nes šis metodas taikomas darbo tyrime. Nagrinėjama modelio struktūra, išskiriami privalumai ir trūkumai. Metodinėje darbo dalyje aprašomi tyrime taikytini metodai, rodiklių skaičiavimo metodika. Tiriamojoje darbo dalyje atliekami empiriniai tyrimai. Tyrimo tikslas buvo sudaryti subalansuotų rodiklių sistemą ir įvertinti 5 pardavimų sektoriaus įmones. Pirmiausiai buvo atliekama ekspertinė apklausa, kurios metu buvo atrinkti rodikliai į sistemą. Tuomet buvo atliekama dar viena ekspertinė apklausa, kurios metu buvo išreitinguojami rodikliai. Pasitelkiant ekspertų nuomonę ir naudojant AHP metodą buvo kiekvienam rodikliui nustatomas svoris. Sudarius subalansuotų rodiklių sistemą, buvo surinkti ir apskaičiuoti 5 pardavimų sektoriaus įmonių rodikliai. Naudojant EDAS ir TOPSIS daugiakriterius vertinimo metodus, buvo išranguotos įmonės, o naudojant klasterinės analizės metodą, buvo sugrupuotos įmonės ir apžvelgiami gauti tyrimo rezultatai.Darbą sudaro: įvadas, teorinė, metodinė ir tiriamoji dalis, išvados ir pasiūlymai, literatūros sąrašas.Darbo apimtis - 64 p. teksto be priedų, 10 paveikslų, 23 lentelių, 69 šaltiniai.Atskirai pridedami darbo priedai.
The master's thesis examines the importance of evaluating the company's performance and the methods used. The main focus is on the balanced scorecard method, as this method is applied in labor research. The structure of the model is analyzed, advantages and disadvantages are distinguished. The methodological part of the work describes the methods applied in the study, the methodology for calculating indicators. Empirical studies are carried out in the investigative part of the work. The purpose of the study was to create a system of balanced indicators and evaluate 5 companies in the sales sector. First, an expert survey was conducted, during which the indicators for the system were selected. Then another expert survey was conducted, during which the indicators were ranked. A weight was determined for each indicator using expert opinion and using the AHP method. After creating a system of balanced indicators, the indicators of 5 companies in the sales sector were collected and calculated. Using EDAS and TOPSIS multi-criteria assessment methods, companies were sorted and using the cluster analysis method, companies were grouped and the obtained research results were reviewed. The work consists of: introduction, theoretical, methodological and research part, conclusions and proposals, list of literature. The volume of work - 64 p. text without appendices, 10 figures, 23 tables, 69 sources. Work accessories are attached separately.