Investment Towards Human Capital as a Matter of Great Relevance to Business Organization
Gutauskaitė, Lina |
Baigiamojo magistro darbo tikslas - išnagrinėti investicijų į ŽK reikšmę verslo organizacijai pagrindinį dėmesį suteikiant investicinės grąžos įvertinimo problemai. Darbo tikslui pasiekti išsikelti pagrindiniai uždaviniai: išanalizuoti esminius terminus ir sąvokas; investicijos, ŽK; pateikti investicijų į ŽK pavyzdžių; išanalizuoti objekto ekonominius aspektus bei pabrėžti temos aktualumą, svarbą; išanalizavus įvairius informacijos šaltinius apibendrinti investicijų į ŽK valdymo procesą; pateikti investicijų į ŽK įvertinimo metodų bei pritaikyti juos praktikoje. Rašant magistro darbą buvo remtąsi įvairiais informacijos šaltiniais: moksline literatūra, duomenų bazėmis, periodika, seminarų konspektais, konkrečios įmonės sukaupta informacija bei duomenimis, tyrimo metu sukaupta informacija. Atsižvelgiant į objekto kompleksiškumą buvo atlikta įmonės darbuotojų apklausa, interviu bei atlikti matematiniai investicinės grąžos skaičiavimai skirti investicijoms į ŽK. Tyrimas atskleidė, jog įmonėje nėra naudojami jokie kiekybiniai investicijų į žmogiškuosius išteklius įvertinimai ir jų atsiperkamumas yra nustatomas subjektyviais kriterijais, asmeniniais patyrimais, todėl padaryta išvada jog investicijų valdymo procesas nėra maksimaliai išnaudojamas ir įvykdomas pilnai. Įmonei pateiktas pasiūlymas įdiegti matematinius stochastinius vertės nustatymo metodus, kad įvertinti investicijų į žmogiškuosius išteklius grąžą.Darbą sudaro trys pagrindinės dalys: pirmoji - investicijų į ŽK teoriniai aspektai(terminai, sąvokos, svarba, aktualumas, ekonominiai aspektai, bei pavyzdžiai); antroji - investicijų į ŽK valdymo procesas (planavimas, realizavimas, įvertinimas); trečioji - investicijų į ŽK reikšmės įvertinimas: verslo organizacijos pavyzdys (kokybinis ir kiekybinis investicijų ŽK reikšmės įvertinimas: interviu, apklausa ir investicinės grąžos nustatymas).Darbo apimtis: 74 psl be priedų; 4 priedai; 14 iliustr.; 5 lent.; 43 bibliografiniai šaltiniai.
The main goal of master thesis is to consider relevance of investment in HC to a business organization, emphasing evaluation issue. To achieve the main goal, objectives were raised: to analyze the essential terms and concepts, economic aspects of the subject, to highlight the relevance of the topic; with the help of various sources of information to summarize the investment in human resources management process; provide investment HC evaluation methods and apply them in practice. Various sources of information were used: the scientific literature, databases, periodicals, seminars, specific enterprise information and data gathered during the investigation. To evaluate investment in HC employee survey, interview and mathematical calculations on the return on investment in HC were made. Surveys and interviews led to subjectivity and ambivalence, so mathematical calculations needed to be assessed to make the situation objective.The investigation revealed that the company does not use any quantitative investment evaluation methods and the results are determined by subjective criteria, personal experience and therefore conclusion was made that the investment management process is not feasible, and maximally exploited. The company was submitted by a proposal to introduce stochastic mathematical valuation methods to assess the investment in HC returns. The work consists of three main parts: the first - an investment in HC in the theoretical aspects (terms, concepts, importance, relevance, economic aspects, and examples), the second - an investment in HC management process (planning, implementation, evaluation); the third - investment in HC value assessment: an example of business organizations (qualitative and quantitative investments in HC value assessment interview, survey and setting the return on investment).The work extent: 74 pages (without attachments); 4 attachments; 14 iliustr.; 5 tables.; 43 information sources.