Žmogiškųjų išteklių strateginis valdymas bankininkystės versle
Vadybos katedra |
Oželienė, Danguolė | Recenzentas / Rewiewer |
Baigiamajame magistro darbe nagrinėjami procesų pokyčiai, kurie daro įtaką žmogiškųjų išteklių strateginiam valdymui. Išnagrinėtos pagrindinės žmogiškųjų išteklių sąvokos, strateginis žmogiškųjų išteklių valdymas ir vykstantis pokyčiai. Darbe identifikuojami pokyčiai, kurie vyskta pasaulyje tačiau visas dėmesys nukreipiamas į bankų sektorių. Darbe analizuojami bankų veiklos pokyčiai ir jų įtaka žmogiškųjų ištekliu valdymui, kaip kiekvienas proceso pokytis paliečia žmogiškąjį kapitalą. Nustatoma, kad pokyčia teigiama paveikia personalą, tačiau sukelia sunkumų strateginiam žmogiškųjų išteklių valdymui.Darbą sudaro 3 dalys: įvadas, 3 skyriai, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas.Darbo apimtis - 46 p. teksto be priedų, 4 iliustr., 2 lent., 55 bibliografiniai šaltiniai.Atskirai pridedami darbo priedai.
The final master's thesis examines the changes in processes that affect the strategic management of human resources. The key concepts of human resources, strategic human resource management and ongoing change are examined. The paper identifies the changes that are taking place in the world, but all the focus is on the banking sector. The paper analyzes the changes in banking activities and their impact on human resource management, how each process change affects human capital. The change is found to have a positive impact on staff but poses difficulties for strategic human resource management. The work consists of 3 parts: introduction, 3 chapters, conclusions and suggestions, references. Thesis consists of: 46 p. text without appendixes, 4 pictures, 2 tables, 55 bibliographical entries. Work attachments are included separately