Žmogiškųjų išteklių valdymas pramonės įmonėse
Pramonės įmonių valdymo katedra |
Baigiamajame magistro darbe nagrinėjama žmogiškųjų išteklių valdymas pramonės įmonėse. Alikta metodinės, mokslinės literatūros analizė siekiant išsiaiškinti žmogiškųjų išteklių valdymo principus ir problemų sprendimo būdus.Atlikta aprangos ir tekstilės pramonės sektoriaus analizė, bei šio sektoriaus tyrimas, kurio tikslas - išsiaiškinti, kokie ypatumai, kokios silpnosios vietos žmogiškųjų išteklių valdymo srityje vyrauja šiame sektoriuje.Remiantis žmogiškųjų išteklių valdymo teorinių teiginių bei praktikos analizės rezultatais sukurtas žmogiškųjų išteklių valdymo modelis, skirtas stambioms aprangos ir tekstilės pramonės sektoraus įmonėms. Baigiamąjį magistro darb sudaro: įvadas, teorinė dalis, analitinė dalis, projektinė dalis, išvados ir pasiūlymai, literatūra bei priedai.Darbo apimtis - 110 p. be priedų, 53 paveikslėliai, 7 lentelės, 59 literatūros šaltiniai.Atskirai pridedami darbo priedai.
In the master thesis there are discussed human resource management in industrial enterprices. Work is comprised of theoretical and methodical issues analysis, overview of furniture industry and its prospects, Work comprise theoretical and methodical issues analysis, overview of textile and clothing industry and its prospects, textile and clothing industry companies' survey results that reveals current picture in textile and clothing industry companies' human resources management field. Based on issues identified though literature sources and survey analysis there is prepared human resource management model for large-scale textile and clothing companies. Structure: introduction, theoretical part, analytical part, designed part, conclusions and offers, literature and annexes.Thesis consists of: 110 pages of the plain text, 53 pictures, 7 tables, 59 bibliographical entries.Annexes included.