Žmogiškųjų išteklių ugdymas internacionalizuojant poligrafijos verslą
Tarptautinės ekonomikos ir vadybos katedra |
Baigiamajame magistro darbe nagrinėjama žmogiškųjų išteklių ugdymo problema internacionalizuojant poligrafijos verslą, ugdymo svarba ir įtaka plėtojant šią verslo sritį. Atlikta poligrafijos verslo, verslo internacionalizavimo proceso ir žmogiškųjų išteklių ugdymo teorijų ir metodikų studija. Baigiamajame magistro darbe išnagrinėtos poligrafijos verslo aktualijos ir plėtojimo tendencijos, išanalizuota žmogiškųjų išteklių ugdymo padėtis Europos Sąjungos ir Lietuvos rinkos sąlygomis. Atliktas tyrimas, skirtas įvertinti skirtingų spaustuvių investicijų rūšių daromai įtakai poligrafijos verslo apyvartai. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius aspektus, pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir pasiūlymai.Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, probleminė dalis, teoriniai modeliai ir sprendimai skirti žmogiškųjų išteklių ugdymui tobulinti internacionalizuojant poligrafijos verslą, žmogiškųjų išteklių ugdymui tobulinti skirti empiriniai tyrimai, perspektyvus žmogiškųjų išteklių ugdymo modelis skirtas poligrafijos verslo internacionalizavimui, išvados ir pasiūlymai, literatūros sąrašas.Darbo apimtis - 100 p. teksto be priedų, 11 pav., 13 lent., 51 bibliografiniai šaltiniai.Atskirai pridedami darbo priedai.
The thesis analyzes the problem of human resource development in the internationalization of printing business, its influence and importance in expanding this business area. Study of theories and methodologies of the printing business, the process of business internationalization and human resource development was conducted. Magister thesis examined the printing business news and development trends, analyzed human resource development situation in European Union and Lithuanian markets. Research was done to evaluate the different types of print investment's impact on the printing business turnover. After examination of the theoretical and practical aspects the conclusions and suggestions are listed.Structure: the introduction, the problematic part, the theoretical models and solutions intended for the improvement of human resource development in the internationalization of printing business, empirical researches intended for the improvement of human resource development, promising human resource development model for the internationalization of printing business, conclusions and suggestions, references.Thesis consists of: 100 p. text without appendixes, 11 pictures, 13 tables, 51 bibliographical entries.Appendixes included.Appendixes included.