Nuotolinė komunikacija su darbuotojais skaitmeninėse organizacijose: Impact Brands atvejis
Repnikovaitė, Gabija |
Recenzentas / Rewiewer | |
Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Liausa, Saulius | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Baigiamajame magistro darbe analizuojama nuotolinė komunikacija su darbuotojais skaitmeninėse organizacijose. Pirmajame darbo dalyje analizuojami teoriniai darbo aspektai. Teorinėje dalyje gilinamasi į organizacijų sampratą, skaitmenines transformacijas ir nuotolinės komunikacijos ypatumus. Nagrinėjama vidinės komunikacijos tikslai ir jos reikšmė. Aptariama, su kokiais iššūkiais susiduria nuotoliniu būdu dirbantys darbuotojai komunikacijos kontekste, aptarti kūrybiniai sprendimai, siekiant tobulinti nuotolinę komunikaciją tarp darbuotojų ir skatinti bendruomeniškumą skaitmeninėse organizacijose. Empirinėje dalyje kiekybinis tyrimas atliekamas taikant anketinės apklausos metodą, o kokybinis tyrimas atliekamas taikant pusiau struktūruotą ekspertinio interviu metodą. Pateikiami atlikto tyrimo rezultatai. Išvadose aptarti gauti darbo rezultatai, o rekomendacijose pateikti pasiūlymai, kaip galima būtų tobulinti vidinės komunikacijos procesus skaitmeninėse organizacijoje.Darbą sudaro paveikslų sąrašas, lentelių sąrašas, įvadas, literatūros apžvalga, tyrimų metodika, tyrimų rezultatai, mokslinė diskusija, išvados, rekomendacijos, literatūros sąrašas ir priedai. Darbo apimtis - 89 puslapiai teksto be priedų, 14 paveikslų, 18 lentelių, 93 bibliografiniai šaltiniai.
The final master's thesis analyzes remote communication with employees in digital organizations. The first part of the thesis examines the theoretical aspects of the work. The theoretical section delves into the concept of organizations, digital transformations, and the characteristics of remote communication. The goals and significance of internal communication are examined. The thesis discusses the challenges faced by remote workers in the context of communication, explores creative solutions to improve remote communication among employees, and promotes community building in digital organizations. In the empirical section, a quantitative study is conducted using a questionnaire survey method, and a qualitative study is performed using a semi-structured expert interview method. The results of the conducted research are presented. The conclusions discuss the obtained results of the work, and the recommendations provide suggestions on how to improve internal communication processes in a digital organization.The work comprises a list of figures, a list of tables, an introduction, a literature review, research methodology, research results, scientific discussion, conclusions, recommendations, a bibliography, and appendices.Thesis consists of 89 pages of text without appendixes, 14 pictures, 18 tables, 93 bibliographic entries.