Žmogiškųjų išteklių plėtrai skirti Europos Sąjungos struktūrinės paramos projektai Baltijos šalyse: efektyvumo didinimas

Abstract

Baigiamajame magistro darbe nagrinėjamos žmogiškųjų išteklių plėtros projektų tobulinimo problemos. Apibendrintos žmogiškųjų išteklių projektų vadybos ir plėtros galimybių teorijos. Atliktas žmogiškųjų išteklių plėtros projektų įgyvendinimo Baltijos šalyse efektyvumo tyrimas. Tyrimo metu nustatytos ekonominės ir socialinės situacijos Baltijos šalyse kitimo tendencijos darbo rinkoje. Įvertinta Baltijos šalių 2004−2006 m. ir 2007−2013 m. ES struktūrinės paramos panaudojimo strategijos efektyvumas žmogiškųjų išteklių srityje. Atlikta nustatytų tikslų, planuojamų ir pasiektų rezultatų lyginamoji analizė. Pateikti pagrindiniai skirtumai tarp pasibaigusio 2004−2006 m. programavimo periodo ir 2007−2013 m. laikotarpio strategijų, prioritetų, priemonių ir siekiamų rezultatų. Ištirta ES struktūrinės paramos įsisavinimo ir panaudojimo žmogiškųjų išteklių srityje įtakos Baltijos šalių BVP ir užimtumo rodikliams statistinė analizė. Parengtas ES struktūrinės paramos programavimo ir įgyvendinimo modelis žmogiškųjų išteklių plėtrai. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius žmogiškųjų išteklių tobulinimo ir plėtros aspektus, pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir pasiūlymai. Darbą sudaro: 7 dalys: įvadas, žmogiškųjų išteklių plėtros projektų tobulinimas kaip mokslinio tyrimo objektas, žmogiškųjų išteklių projektų vadybos teorijų tyrimas, žmogiškųjų išteklių plėtros projektų įgyvendinimo Baltijos šalyse efektyvumo tyrimas, Europos Sąjungos struktūrinės paramos programavimo ir įgyvendinimo modelis, išvados ir pasiūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis - 95 p. teksto be priedų, 19 iliustr., 35 lent., 65 bibliografiniai šaltiniai.Atskirai pridedami darbo priedai.