Psichosocialinių rizikos veiksnių UAB "Ikoda" tyrimas
Pajarskas, Ramūnas | Darbo ir gaisrinės saugos katedra |
Remiantis Lietuvos ir užsienio autorių pasiūlytais metodais ir atliktų dviejų anketinių bei interviu apklausos duomenimis, ištirti psichosocialiniai rizikos veiksniai UAB Ikoda. Atliekant tyrimą buvo taikomos penkiabalės sistemos „Streso darbe įvertinimo pagal psichosocialinius darbo veiksnius ir stresines dirbančiojo reakcijas” ir „Psichosocialinių veiksnių darbe (Kopenhagos) klausimyno” metodikos. Tyrimais nustatyti intensyviausi psichosocialiniai veiksniai neigiamai veikiantys darbuotojų psichinę sveikatą ir mažinantys darbingumą.Tiriamojoje dalyje pateikti „Streso darbe įvertinimo pagal psichosocialinius darbo veiksnius ir stresines dirbančiojo reakcijas” ir „Psichosocialinių veiksnių darbe (Kopenhagos) klausimyno” anketinių apklausų tyrimo rezultatai ir stratifikacinių duomenų analizė, taip pat abiejų anketų tyrimo rezultatų sugretinimas. Remiantis tyrimo rezultatais nustatyti intensyviausi psichosocialiniai veiksniai neigiamai veikiantys įmonės darbuotojus. Nustatyta kokios jų atsiradimo priežastys ir pateiktos prevencinės priemonės šių veiksnių intensyvumo mažinimui. Remiantis tuo pateiktos išvados ir pasiūlymai, kaip būtų galima sumažinti jų intensyvumą .Darbo apimtis − 84 p. teksto be priedų, 84 iliustr., 2 lent., 52 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami priedai.
Appealing to methods proposed by Lithuanian and foreign authors and two accomplished inquiries, using questionnaires and interview, data psichosiocial risk factors were inquired in company Ikoda to identify factors that may cause risk and influence to employees health. In the process of research five score system has been applied „Measuring stress in work by psychosocial work factors and employee reactions of stress” and „(Kopenhagen) Questionnaire of psychosocial factors in work” methods. There has been defined the most affecting and reducing effcienty psychosocial risk fators to company's employees. There are adduced results of „Measuring stress in work by psychosocial work factors and employee reactions of stress” and „(Kopenhagen) Questionnaire of psychosocial factors in work” questionnair inquiries, analysis of stratificative data and comparison of both questionnaires obtained rezults in practical part. Appealing to methods of research there was identified which psychosocial risk factors are the most intensive and strongly affect employees. Also there was identified the main reasons of their existence, pursued preventive measures to reduce the intensity of those psychosocial risk factors in company. Appealing to this there are adduced conclusions of research and particular suggestions how it is possible to reduce psichosocial risk factors influence to employees.Thesis consist of: 84 p. text without appendixes, 84 pictures, 2 tables, 52 bibliographical entries. Appendixes included.