Įmonės kultūros formavimas
Šiame baigiamajame magistro darbe nagrinėjamos organizacijos kultūros formavimo ypatybės pramoninę veiklą vykdančiose įmonėse. Išskiriami pagrindiniai įmonės kultūros formavimo principai, metodai ir pabrėžiama šios fundamentalios kokybės teikiama nauda ir svarba šiuolaikinei įmonei. Analitinėje - metodinėje dalyje pateikiama išsami įmonės kultūros formavimui svarbių teorinių aspektų analizė ir pasirinkti darbo metodai.Projektinėje - tiriamojoje dalyje atlikta įmonių UAB „PakMarkas” ir UAB „MTL spaustuvė” analizė. Atlikti empiriniai tyrimai, pasitelkiant anketinę įmonių darbuotojų apklausą. Apklausos tikslas - nustatyti, kokie veiksniai labiausiai lemia įmonės kultūrą. Remiantis gautais rezultatais sudarytas įmonės kultūros formavimo modelis. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius įmonės kultūros formavimo aspektus, pateiktos baigiamojo darbo išvados ir rekomendacijos.Darbą sudaro penkios dalys: įvadas, analitinė - metodinė dalis, projektinė - tiriamoji dalis, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis - 74 p. teksto be priedų, 33 iliustr., 6 lent., 47 bibliografiniai šaltiniai.Atskirai pridedami darbo priedai.
In this master final work, a research was made in analysing organizational culture formation, its primary properties operating in industrial companies. Distinguish the main company culture formation principles, methods, highlights, benefits and importance of this fundamental quality for modern enterprises.At the analytical - methodological part of this work there is provided a comprehensive analysis of important theoretical aspects touching enterprise culture formation involving selection of a working methods.In project - exploratory part there was performed an analysis of two companies - UAB "PakMarkas" and UAB "MTL saustuvė". There is also performed an empirical research through questionnaire survey of companys employees. The aim of the questionnaire - to determine which factors influence the organizational culture. Based on the results there was formed a model of enterprise culture elements mostly affecting organizational management . Analyzed theoretical and practical aspects of enterprise culture formation. Submitted final conclusions and recommendations.Structure: introduction, analytical - methodological part, project - exploratory part, conclusions and suggestions, references. Thesis consist of: 74 p. text without appendixes, 33 pictures, 6 tables, 47 bibliographical entries.Appendixes included.