Reorganizavimo procesai tarptautiniuose bankuose: Žmogiškųjų išteklių vadyba
Dimskytė, Diana | Tarptautinės ekonomikos ir vadybos katedra |
Baigiamojo darbo tikslas - apžvelgti tarptautinių bankų organizacines struktūras ir jų reorganizavimą, siekant išsiaiškinti kokie aspektai reikalingi žmogiškųjų išteklių valdyme šiame etape. Nustatyti pagrindinius veiksnius pertvarkant žmogiškųjų išteklių valdymą pasirenkant tinkamą organizacinę valdymo struktūrą. Darbe analizuojama matricinės struktūros ir Bendrųjų paslaugų centro tinkamumą šiam uždaviniui spręsti.Darbą sudaro: įvadas ir užduoties analizė, tarptautinių bankų veiklos tendencijos, Bendrųjų paslaugų centro tinkamumas, reorganizacijos priežastys ir pokyčių valdymas, žmogiškųjų išteklių valdymas, darbo rezultatų aptarimas ir išvados, informacijos šaltiniai, priedai.Darbo apimtis - 79 psl. teksto be priedų, 10 iliustr., 13 lent., 43 bibliografiniai šaltiniai, 5 priedai.
The aim - an overview of international banks organizational structures and their reorganization, towards ascertain what aspects of the required human resources management at this stage. Identify the key factors in transforming human resource management in selecting the appropriate organizational structure for management. The paper analyzes the structure of the matrix and the general suitability of the Shared Service Unit for the task.Structure: introduction and task analysis, international banking trends, the Shared Services Unit suitability of the reasons for the reorganization and change management, human resources management, performance and discussion of findings, sources of information, appendixes.Scope of work - 79 pages text without appendixes, 10 pictures., 13 tab., 43 bibliographical sources, 5 appendixes.