The Research of Human Resource Management Impacting Organizational Competitive Advantage
Paldavičiūtė, Laima | Įmonių ekonomikos ir vadybos katedra |
Baigiamajame magistro darbe išanalizuota žmogiškųjų išteklių valdymo koncepcija, pateikti ir išanalizuoti žmogiškųjų išteklių valdymo modeliai ir jų skirtumai. Išanalizuoti konkurencinio pranašumo teoriniai aspektai bei žmogiškųjų išteklių valdymo svarba įmonių konkurenciniam pranašumui. Darbe ištirtas Lietuvos komercinių bankų sektorius - apžvelgta finansinė situacija bei ištirti žmogiškųjų išteklių valdymo ypatumai. Buvo naudojamas atvejų analizės ir anketinės apklausos metodai. Išanalizavus teorinius ir praktinius konkurencinio pranašumo ir žmogiškųjų išteklių valdymo aspektus, pateiktas žmogiškųjų išteklių valdymo modelis ir pasiūlymai Lietuvos komercinių bankų sektoriui, suformuluotos išvados.Darbą sudaro 8 dalys: įvadas, žmogiškųjų išteklių valdymo teorinių aspektų analizė, konkurencinio pranašumo teorinių aspektų analizė, žmogiškųjų išteklių valdymo įtakos konkurenciniam pranašumui analizė, metodologija, žmogiškųjų išteklių valdymo įtakos konkurenciniam pranašumui Lietuvos komercinių bankų sektoriuje tyrimas, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis - 96 p. teksto be priedų, 21 iliustr., 15 lent., 70 bibliografinių šaltinių.Atskirai pridedami darbo priedai.
In the final master thesis the concept of human resource management is analysed. Human resource management models are provided and analysed, their differences are reviewed. Competitive advantage in theoretical aspects and the impact of human resource management to organizational competitive advantage is analysed. The research of Lithuania's commercial banking sector is performed - the financial situation is reviewed and the research of human resource management is performed. There were applied these research methods: case analysis method while applying content analysis principle and analysis of the questionnaires. Having analysed theoretical and practical aspects of competitive advantage and human resource management, a model of human resource management and suggestions for Lithuania's commercial banking sector were provided and the conclusions of the master thesis were drawn.Structure: introduction; analysis of theoretical aspects of human resource management, analysis of competitive advantage in theoretical aspects, analysis of human resource management and competitive advantage, methodology, the research of human resource management's impact on competitive advantange in Lithuania's commercial banking sector, conclusions and suggestions, references.Thesis consists of: 96 p. text without appendixes, 21 figures, 15 tables, 70 bibliographical entries.Appendixes included.