The Role of Human Resource Management in Lithuanian Hotels Industry
Skulkinas, Vitalijus | Įmonių ekonomikos ir vadybos katedra |
Baigiamojo darbo teorinėje dalyje analizuojama: žmogiškųjų išteklių vadybos svarba viešbučių sektoriui, aktualios problemos bei taikoma praktika, žmogiškųjų išteklių vadybos teorijos vystymasis viešbučių pramonėje, žmogiškųjų išteklių strateginė vadyba, personalo vadybos funkcijos, turizmo ir viešbučių pramonės situacija Lietuvoje.Baigiamojo darbo tiriamojoje dalyje analizuojama: aktualios problemos ir rūpesčiai, su kuriais susiduria Lietuvos viešbučiai žmogiškųjų išteklių vadyboje, atradimai apie taikomas funkcijas ir praktiką, ateities poreikius ir planus, bendra filosofija apie darbuotojų vadybą, rekomenduojamas modelis pagerinti efektyvią žmogiškųjų išteklių vadybą Lietuvos viešbučiuose.Išnagrinėjus teorinius ir praktinius aspektus, paskutinėje dalyje pateiktos konkrečios išvados bei siūlymai, kurie bus naudingi tobulinant žmogiškųjų išteklių vadybą Lietuvos viešbučiuose.Struktūra: įvadas, teoriniai aspektai apie žmogiškųjų išteklių vadybos svarbą viešbučių sektoriuje, turizmo ir viešbučių sektoriaus situacija Lietuvoje, kokybinis tyrimas bei anketa apie žmogiškųjų išteklių vadybą Lietuvos viešbučiuose, rekomenduojamas modelis kaip pagerinti efektyvią žmogiškųjų išteklių vadybą Lietuvos viešbučiuose, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis - 114 p. teksto be priedų, 26 iliustr., 20 lent., 86 bibliografiniai šaltiniai.Atskirai pridedami darbo priedai.
In master thesis theoretical part is analysed: importance of human resource management (HRM) for industry of hotels, HRM issues and practices, development of theory on HRM in the hotels' industry, strategic management of human resources, functions of personnel management, background on tourism and hotels industry in Lithuania. In investigative part is analysed: main HRM issues and concerns confronting hotels in Lithuania, findings about HRM functions and practices, future needs and plans, overall philosophy about managing employees, recommended model provided how to improve effective HRM in Lithuanian hotels. After analysis of theoretical and practical aspects, at the end conclusions and suggestions are proposed, useful for Lithuanian hotels in HRM improvement.Structure: introduction, theoretical aspects about an importance of HRM in hotels industry, background on tourism and hotels industry, qualitative research and survey on HRM in Lithuanian hotels, areas of focus in order to manage effectively human resources in the management of hotels, conclusions and suggestions, references. Thesis consist of: 114 p. text without appendixes, 26 figures, 20 tables, 86 bibliographical entries. Appendixes included.