Psichologinio klimato ir darbuotojų integracijos tobulinimas pramonės įmonėse
Larkinienė, Inga | Pramonės įmonių valdymo katedra |
Baigiamajame magistro darbe nagrinėjama psichologinio klimato ir darbuotojų integracijos sunkumai ir problemos, nagrinėjamos tobulinimo galimybės šiose srityse. Šiam tikslui atliekama psichologinio klimato ir integracijos teorinių teiginių analizė, išnagrinėjamos visos psichologinio klimato dimensijos ir darbuotojų integracijos aspektai. Atliekami empiriniai psichologinio klimato ir darbuotojų integracijos tyrimai Lietuvos poligrafijos įmonių gamybos padalinyje. Pateikiami apdoroti tyrimų rezultatai, naudojantis jais, koreliacinės-regresinės analizės ir teorinių teiginių analizės duomenimis, nustatomos psichologinio klimato ir integracijos tobulintinos vietos. Tokiu būdu suprojektuoti psichologinio klimato ir darbuotojų integracijos modeliai. Naudojantis psichologinio klimato modeliu, bus galima išsamiau išnagrinėti psichologinį klimatą įmonėse ir jį patobulinti. Naujų darbuotojų adaptacijai ir socializacijai palengvinti, siūlomas integracijos tobulinimo modelis. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, psichologinio klimato ir darbuotojų integracijos teorinių teiginių analizė, psichologinio klimato ir darbuotojų integracijos analizės tyrimai poligrafijos įmonėse, psichologinio klimato ir integracijos modelių projektavimas, išvados ir pasiūlymai, literatūros sąrašas.Darbo apimtis - 98 p. teksto be priedų, 42 iliustr., 3 lent., 30 bibliografinių šaltinių.Atskirai pridedami darbo priedai.
The graduation paper of the master studies is analysing the problems and difficulties of the psychological climate and employees' integration, also the improvement possibilities in these spheres. Therefore is made analyses of theoretical postulates of the psychological climate and employees' integration also the dimensions of psychological klimate and employees' integration are exhaustively examinated. Empiric psychological climate and employees' integration researches has been made in the Lithuanian printing house production subdivision. Research results are presented and amended, based them and the results of correlation-regression analysis as well as the theoretical postulates analysis information are established the possibilities of the improvement. The models of psychological climate and employees' integration are suitable in that way. There will be more oportunities to analyse better and to make improvements to a psychological climate in the enterprises. There is suggested model for employees' integration development, it will help new employees' adaptation and socialization make easier.Structure: introduction, psychological climate and employees' integration theoretical postulates analysis, analysis researches of psychological climate and employees' integration in the printing house sector, development of psychological climate and employees' integration models, conclusions and suggestions, references. Thesis consist of: 98 p. text without appendixes, 42 pictures, 3 tables, 30 bibliographical entries.Appendixes included.