Žmogiškųjų išteklių valdymo tobulinimas UAB "Stropa"
Kiršis, Julius | Statybos ekonomikos ir nekilnojamo turto vadybos katedra |
Baigiamajame magistro darbe nagrinėjamos statybinės įmonės UAB „STROPA” žmogiškųjų išteklių valdymo problemos. Darbe apžvelgti visuotinės kokybės vadybos principai, išnagrinėti darbuotojų motyvacijos, poreikių tenkinimo, skatinimo ir darbo užmokesčio formavimo klausimai. Atlikta UAB „STROPA” darbuotojų apklausa, išsiaiškinti darbuotojų poreikiai, jų patenkinimo darbe lygis, suformuluoti pasiūlymai darbuotojų darbo užmokesčio formos pakeitimams, pateikti darbuotojų skatinimo ir motyvacijos formų pasiūlymai. Išsiaiškinta, kad įmonėje nevykdomas arba blogai vykdomas darbuotojų skatinimas ir motyvavimas, ne visiškai teisingas ir ne visada motyvuojantis darbuotojų darbo užmokesčio formavimas. Darbo rezultatai pateikti išvadose.Darbą sudaro 5 dalys: įvadas, literatūros apžvalga ir analizė, tiriamoji dalis - esamos situacijos įmonėje analizė, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis - 72 p., 17 pav., 11 lent., 41 bibliografiniai šaltiniai.
In these master theses the research of the UAB ”STROPA” human resource management problems is made. In this work an overview of principles of quality management, researched problems of personnel motivation, promotion, satisfaction of employee's requirements and payment forms is made. The survey is made; needs and level of satisfaction of personnel are identified; suggestions for changes in payment, promotion and motivation forms are made. Found out, that promotion and motivation of personnel is not performed or performed in incorrect way; payment form also is not very correct and not always motivates employees. Results of the theses are represented in finding. The theses consist of 5 parts: introduction, literature review and analysis, research part - an analysis of present situation in company, finding, and references. Volume of the theses - 72 p., 17 illustrations, 11 tables, 41 bibliographic sources.