Tekstilės įmonės psichologinio klimato gerinimo strateginės kryptys
Umbrasaitė, Sandra | Socialinės ekonomikos ir vadybos katedra |
Baigiamajame magistro darbe analizuojama įmonės psichologinio klimato problema. Darbe parodyta teigiamo psichologinio klimato sampratos įvairovė bei svarba. Analizuojama, kaip turėtų būti formuojamas palankus psichologinis klimatas, kaip pasiekti individo - organizacijos darbuotojo savęs identifikavimą su savo organizacija. Akcentuojamas grupės formavimasis nuo sąlyginės iki darnios komandos. Analizuojami psichologinį įmonės klimatą veikiantys veiksniai.Baigiamajame darbe atlikti dominuojančių vadovavimo stilių, darbuotojų motyvavimo bei pasitenkinimo darbu tyrimai. Atliktas psichologinio klimato struktūrinių elementų vertinimas. Nustatyta koreliacija tarp psichologinio klimato elementų. Išnagrinėjus teorinius teigiamo psichologinio klimato formavimo aspektus, pasiūlytos tekstilės įmonės psichologinio klimato gerinimo strateginės kryptys ir jų įgyvendinimo turinys.Darbą sudaro 8 dalys: įvadas, įmonės psichologinio klimato svarba ir konstruktyvaus psichologinio klimato samprata; veiksniai, darantys įtaką psichologiniam klimatui; konfliktų ir psichologinio klimato sąveika; grupių ir komandų vaidmuo formuojant psichologinį klimatą; organizacijos kultūros ir psichologinio klimato sąveika; strateginio valdymo metodologiniai aspektai; AB „Utenos trikotažas” psichologinio klimato tyrimas; tekstilės įmonės psichologinio klimato gerinimo strateginės kryptys; išvados ir siūlymai; literatūros sąrašas. Darbo apimtis - 113 p. teksto be priedų, 27 iliustr., 17 lent., 51 bibliografinis šaltinis.Atskirai pridedami darbo priedai.
In the final master work psychological climate problem in a company is analysed. In the paper diversity and importance of positive psychological climate in a company is analyzed. It is analyzed how favourable psychological climate should be formed, how to achieve individuals - organization self-identification with his/ her organization. Emphasis is plased on the formation of the group relative to a coherent team. In the final master work researches on the dominating leadership styles, employees motivation and satisfaction by work is performed. Assessment of the psychological climate structural elements. Correlation between elements of the psychological climate elements is identified. Having analyzed theoretical formation aspects of the positive psychological climate formation psychological climate improvement strategic trends and their implementation content of the textile company are proposed.Structure: introduction; the importance of the company psychological climate and conception of constructive psychological climate; factors, influencing on the psychological climate; interaction of conflicts and the psychological climate; the role of groups and teams forming the psychological climate; interaction of organization culture and the psychological climate; methodological aspects of the strategic management; research of the JSC ”Utenos trikotažas” psychological climate; Strategic directions on improving organizational psychological climate of textile company; conclusions and suggestions, references. Thesis consist of: 113 p. text without appendixes, 27 pictures, 17 tables, 51 bibliographical entries.Appendixes included.