Evaluation of the Factors for Strengthening Employees' Organizational Identity in Organizations of the Textile Sector
Hasan, Md Rakibul | Vadybos katedra |
Taraniuk, Leonid | Recenzentas / Rewiewer |
Raišienė, Agota Giedrė | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Šioje baigiamajame darbe tema „Darbuotojų organizacinio identiteto stiprinimo veiksnių tekstilės organizacijose vertinimas” nagrinėjama, kokie veiksniai yra svarbiausi stiprinant tekstilės įmonių darbuotojų organizacinį identitetą. Tyrime nagrinėjama, kaip identifikuoti veiksniai, tokie kaip įsitraukimas į darbą, pagrindinės vertybės ir įsitikinimai, taip pat misija ir tikslai ir kiti, veikia įorganizacijų darbuotojų organizacinį identitetą.Atlikus mokslinės literatūros analizę, nustatyta vienuolika svarbiausių veiksnių, tokių kaip misija ir tikslai, pagrindinės vertybės ir įsitikinimai, lyderystė, komunikacija, organizacinė kultūra, įsitraukimas į darbą, įvaizdis, reputacija, darbuotojų ir organizacijos vertybių suderinamumas, organizacinis mokymasis ir prisitaikymas bei darbuotojų identifikavimas.Atlikus anketinę apklausą ir duomenų analizę, nustatyta, kad septyni veiksniai daro didžiausią įtaką organizacinio identiteto stiprinimui tekstilės sektoriaus organizacijų darbuotojams.Darbe pabrėžiamas geros komunikacijos ir lyderystės vaidmuo tvariam augimui ir ilgalaikei sėkmei. Pateikiamos organizacinio identiteto stiprinimo pagal nustatytus veiksniu srekomendacijos organizacijoms.Struktūra: Įvadas, Literatūros apžvalga, Metodologija, Rezultatai ir aptarimas, Rekomendacijos, Išvada, Literatūros sąrašas ir PriedaiDarbą sudaro: 66 puslapiai teksto be priedų, 13 paveikslėlių/paveikslų, 10 lentelių, 98 bibliografiniai įrašai. Pridedami priedai.
This Thesis, Evaluation of the Factors for strengthening Employees' Organizational Identity in Organizations of the Textile aimed to identify important factors that affect organizational identity of employees in a textile companies. Based on analysis of scientific literature and empirical research results, the most important eleven factors which impacts on strengthening organizational identity have been identified,such as Mission and Purposes, Core Values and Beliefs, Leadership, Comunication, Organizational Culture, Work Engagement, Image, Reputation, Employee-Organization Value Alignment, Organizational Learning and Adaptability, and Employee Identification.Through questionnaire survey and data analysis, the empirical research results shows that seven factors which are most important for strengthening organizational identity in textile sector companies.Result of the research highlights the role of good communication as well as leadership for sustainable growth and long term success. Recommendations for the organizations how to implement the key factors for strengthening organizational identity have been provided.Structure: Inroduction, Literature Review, Methodology, Results and Discussion, Recommendations, Conclusion, References as well as AppendicesThesis consists of: 66 pages text without appendices, 13 pictures/figures, 10 tables, 98 bibliographical entries. Appendices included.