Motyvavimo sistemos tobulinimas pramonės įmonėse
Debesytė, Rita | Pramonės įmonių valdymo katedra |
Baigiamajame magistro darbe nagrinėjama problema yra nepakankamai įvertinti ir netinkamai motyvuoti darbuotojai. Problema yra gana aktuali, nes tik tinkamai motyvuoti darbuotojai įmonei gali atnešti didžiulę sėkmę, nes motyvacija - tai priemonė, kuria vadovai gali priversti žmones dirbti. Baigiamajame darbe pateikiama mokslinės literatūros analizė, apibendrinami kitų mokslininkų atliktų tyrimų rezultatai. Atlikti pramonės įmonėse taikomų motyvavimo sistemų bei darbuotojų pasitenkinimo darbu tyrimai. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius motyvacijos aspektus, pateikiamas motyvavimo sistemos tobulinimo modelis, išvados ir pasiūlymai. Darbą sudaro trys dalys: įvadas, „Motyvacijos teorinių aspektų analizė", „Motyvavimo sistemų analizė maisto pramonės įmonėse", „Motyvavimo sistemos įmonėse tobulinimo modelis", išvados ir pasiūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis - 73 p. teksto be priedų, 20 iliustr., 9 lent., 39 bibliografiniai šaltiniai.Atskirai pridedami darbo priedai
In the final postgraduate job analysis problem is wrongly motivated and undersell personnel. This problem is a most because only properly motivated personnel can bring success for the company, and motivation is the tool that applying managers could force people working. In the final job shown accomplished nonfiction analysis, summarized other scholar made research result. Applied motivation system and personnel pleasure of the work analysis in industrial companies are given. Motivation system model, finding and offers are shown by considering motivation in all it aspects.Structure: introduction, „Theoretical motivation aspect analysis", „The analysis of motivation system in industrial sector", „The motivation system perfection model in the companies", conclusions and suggestions, references.Thesis consist of: 73 p. text without appendixes, 20 pictures, 9 tables, 39 bibliographical entries.Appendixes included.