Analysis of Personnel Selection Methods
Mikna, Vytautas | Pramonės įmonių valdymo katedra |
Šiame baigiamajame darbe nagrinėjami užsienio bei Lietuvos autorių mokslinė literatūra, personalo paieškos ir atrankos metodai. Nurodomas personalo atrankos procesas, pagrindiniai veiksmai atliekami prieš pradedant personalo paiešką ir atranką. Pateikiamas personalo apibrėžimas bei jo reikšmė įmonėms. Baigiamajame darbe nurodomi dažniausiai praktikoje naudojami personalo paieškos ir atrankos metodai. Aptariami jų privalumai ir trūkumai. Išnagrinėtas metodų ekonominis efektyvumas. Sprendžiama į ką reiktų kreipti dėmesį, ko reiktų vengti vykdant paiešką ir/arba atranką. Remiantis surinkta informacija mokslinės literatūros analizės metu, paruošiama anketinė Lietuvos inžinerinės pramonės įmonių apklausa. Anketinės apklausos metu išsiaiškinama, kokius personalo paieškos ir atrankos metodus naudoja Lietuvos inžinerinės pramonės įmonės. Įmonės skirstomos pagal įmonės teisinį pobūdį ir darbuotojų skaičių dirbančių toje įmonėje. Išanalizavus anketinės apklausos rezultatus nustatomos tobulintinos sritys. Remiantis sukaupta informacija mokslinės literatūros analizės metu, bei apdorojus anketinės apklausos rezultatus sukurtiami modeliai personalo metodų analizei bei personalo antrankos procesui. Remiantis sukurtais modeliais pateikiami pasiūlymai Lietuvos inžinerinės pramonės įmonių personalo skyrių darbui gerinti.
In this paper work dealt with the foreign and Lithuanian authors' scientific literature, issued recruitment and selection methods. Expressed personnel selection process, the main actions carried out prior to recruitment and selection process. Submitted definition of personnel and its value for business. It is indicated often in practice used recruitment and selection methods. Discusses the advantages and disadvantages. Analyzed economic efficiency of the methods. Deciding what should be focus on and what should be avoided per search or selection process. Based on information gathered during the analysis of scientific literature, a survey prepared for Lithuanian engineering industry companies. Questionnaire survey made to find out what the personnel search and selection methods used by Lithuanian engineering industry companies. Companies are classified according to its legal type and number of employees working in the company. Analysis of questionnaire survey results determined areas for improvement. Based on information gathered during the analysis of scientific literature and treatments gathered during survey, created models for the analysis of personnel selection methods. Based on models developed by the Lithuanian engineering industry offers corporate personnel departments to improve the work.