Darbuotojų motyvaciją skatinantys veiksniai statybos bendrovėse
Statybos ekonomikos ir nekilnojamo turto vadybos katedra |
Baigiamojo darbo tema - darbuotojų motyvaciją skatinantys veiksniai statybos bendrovėse. Motyvacija visada buvo esminis personalo valdymo faktorius. Tai pagrindinis didelio našumo įmonių kūrimo kintamasis. Tyrimo problemą atspindi klausimas - „kokie egzistuoja esminiai darbo motyvacijos ypatumai statybos bendrovėse ir kaip jie veikia šių bendrovių veiklos rezultatus”. Šiam tikslui darbe atliktas tyrimas. Atliktas tyrimas padėjo atskleisti naudojamus darbuotojų motyvavimo būdus statybos bendrovėse bei suteikė informacijos, kaip galėtų būti kuriamas veiksmingas motyvacijos modelis gerinti darbuotojų motyvaciją organizacijoje.Darbe pateikiama motyvavimo bei motyvacijos sąvoka, jos samprata, motyvacijos teorijų apžvalga, kurioje atkleidžiami ankstyvieji ir vėlyvieji požiūriai į darbuotojų motyvaciją. Be to, darbe aptariami darbuotojų demotyvaciją sąlygojantys veiksniai. Svarbi yra tiriamoji dalis, kuri skirta darbuotojų motyvacijos statybos bendrovėse tyrimo analizei. Šioje dalyje aptariama darbo aplinkos įtaka darbuotojų motyvavimo sistemai, vadovo elgsenos ypatybių pavaldinių atžvilgiu vertinimas, darbuotojų materialinis skatinimas statybos bendrovėse bei naudojamų ir pageidaujamų motyvacijos priemonių vertinimas tiriamose organizacijose. Darbo pabaigoje pateikiamos išvados ir pasiūlymai, kaip pagerinti darbuotojų motyvaciją statybos bendrovėse.
The theme of this work - employee's motivation stimulating factors in construction enterprises. Motivation was always essential factor in the control of personnel. The problem of the research reflects question - ”what main essential work motivation differences exists in construction enterprises and how it influences the work results of these enterprises”. For this purpose in the work is made research. Made research helped to disclose used employee's motivation methods in construction enterprises and gave information how could be created effective motivation model for the improvement of the employees' motivation in the organization.In the work is given the notion of motivation, its definition, the review of motivation theories, in which are reviewed late and early standpoints to employee's motivation. Also in work are discussed the factors which influences employee's demotivation.Very important is researched part of work, which is dedicated to the analysis of constructive enterprises employee's motivation. Also discussed the work environment influence to the employee's motivation system, the behavior's of the leader analysis of the employee's, the material employee's stimulation in construction enterprises and used and desirable motivation measures estimation in researched organizations. In the end of work are given conclusions and suggestions how to improve the employee's motivation in construction enterprises.