Konstruktyvaus psichologinio klimato formavimas pramonės įmonėse
Norgela, Edgaras | Pramonės įmonių valdymo katedra |
Šiame darbe, nagrinėjamos konstruktyvaus psichologinio klimato formavimo galimybės pramonės įmonėse. Darbe išskiriami pagrindiniai žmogiškųjų išteklių santykių elementai: motyvacija, bendravimas, vadovavimas ir jų įtaka psichologiniam klimatui.Taikant skirtingus metodus: koreliacinę analizę ir empirinius tyrimus išanalizuotas psichologinis klimatas organizacijose, sudarytas konstruktyvaus psichologinio klimato formavimo modelis, pateikti pasiūlymai ir išvados.Darbą sudaro 7 dalys: įvadas, teorijos nagrinėjimas, poligrafijos pramonės šakos apžvalga, psichologinio klimato analizė, formavimo modelis, išvados ir pasiūlymai, literatūros sąrašas.Darbo apimtis - 86 p. teksto be priedų, 38 iliustr., 2 lent., 20 bibliografinių šaltinių.Atskirai pridedami darbo priedai.
In this final project, there are research of the psychological climate, constructive opportunities for industrial enterprises. Research identifies the key elements of human resource relationships: motivation, communication, leadership and how they impact on psychological climate. Using different research methods such as: correlation analysis, empirical study analyzation of the psychological climate formation model, proposals and conclusions.The work consists of seven parts: introduction, theoretical examination of the printing industry's overview, psychological climate analysis, model building, conclusions, proposals and references.The volume of the paper work is 86 pages of the text excluding annexes, 38 figures, 2 tables and 20 references.The annexes are attached separately.