Organizacijos įvaizdžio atributų poveikio darbuotojų motyvacijai modeliavimas
Raišienė, Agota Giedrė | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Jasevičiūtė-Ufartienė, Laima | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Baigiamajame magistro darbe analizuojamas organizacijos įvaizdžio atributų poveikis darbuotojų motyvacijai. Teorinėje dalyje nagrinėjama organizacijos įvaizdžio samprata, išskiriami pagrindiniai įvaizdžio atributai, organizacijos identitetas, lyderystė, organizacijos kultūra, socialinė atsakomybė ir darbuotojų įtraukimas, bei jų ryšys su darbuotojų motyvacija. Remiantis literatūros analize sudaromas teorinis modelis, paaiškinantis šių atributų poveikį motyvacijai. Empirinėje dalyje atliekamas kiekybinis tyrimas, kuriuo siekiama empiriškai įvertinti organizacijos įvaizdžio atributų poveikį darbuotojų motyvacijai. Tyrimo rezultatai parodo, kad visi nagrinėti atributai daro reikšmingą poveikį motyvacijai, o stipriausias poveikis nustatytas tarp organizacijos identiteto, kultūros ir transformacinės lyderystės. Remiantis gautais duomenimis, patikslintas modelis ir pateiktos praktinės rekomendacijos organizacijoms.
This master’s thesis Modelling the Impact of Organizational Image Attributes on Employees’ Motivation. The theoretical part examines the concept of organizational image, identifies the main image attributes—organizational identity, leadership, organizational culture, social responsibility, and employee involvement—and explores their relationship with employee motivation. Based on the literature analysis, a theoretical model is developed to explain the influence of these attributes on motivation. The empirical part presents a quantitative study aimed at empirically evaluating the impact of organizational image attributes on employee motivation. The results show that all examined attributes significantly affect motivation, with the strongest influence observed for organizational identity, culture, and transformational leadership. Based on the findings, the theoretical model is refined and practical recommendations for organizations are provided.