Telekomunikacijų įmonių darbuotojų darbo motyvacijos sistemų tobulinimo galimybės
Socialinės ekonomikos ir vadybos katedra |
Baigiamajame magistro darbe nagrinėjamos telekomunikacijų bendrovių darbuotojų motyvacijos problemos, atliekamas motyvacijos veiksnių vertinimas. Išnagrinėti motyvaciniai veiksniai, pagal kuriuos nustatomas bendras darbuotojo motyvacijos lygis. Pateiktas motyvacijos veiksnių klasifikavimas, nustatyti veiksnių reikšmingumai. Taikant daugiakriterinį SAW metodą išnagrinėti teoriniai ir praktiniai skatinimo veiksnių vertinimo aspektai, suformuota motyvacijos sistemos vertinimo rodiklių sistema ir pateiktos baigiamojo darbo išvados ir siūlymai. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, 3 dėstomosios dalys, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas.Darbo apimtis - 55 p. teksto be priedų, 8 iliustr., 11 lent., 29 bibliografiniai šaltiniai.Atskirai pridedami darbo priedai.
The master thesis examines the motivational problems of telecommunication companies' employees along with the motivational factors evaluation. Thesis analyzes motivational factors involved in determine the overall employee motivation. Theoretical and practical aspects of motivational factors are analyzed and motivation factors' classifications are provided to determine the significance of factors. Index system is created to evaluate motivation system by using SAW method. Conclusion and recommendations are presented.Structure: introduction, 3 thesis parts, conclusions and suggestions, references. Thesis consist of: 55 p. text without appendixes, 8 pictures, 11 tables, 29 bibliographical entries.Appendixes included.