HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT IN THE SECTOR OF INTERNATIONAL CONFERENCE TOURISM BUSINESS
Jencienė, Diana | Tarptautinės ekonomikos ir vadybos katedra |
Baigiamajame magistro darbe, remiantis lietuvių ir užsienio autorių šaltiniais, įvertinti teoriniai žmogiškųjų išteklių ugdymo aspektai, nagrinėjamos žmogiškųjų išteklių problemos tarptautiniame konferencijų turizmo versle, pateikti vadybiniai sprendimai siekiant patobulinti žmogiškųjų išteklių ugdymą tarptautinio konferencijų turizmo verslą.1 dalyje žmogiškųjų išteklių ugdymas nagrinėjamas kaip esminis tarptautinio konferencijų turizmo verslo prioritetas: išryškintas tarptautinio konferencijų turizmo aktualumas, žmogiškųjų išteklių ugdymas nagrinėjamas kaip pagrindinė priemonė didinant konkurencingumą Baltijos šalyse.2 dalyje apžvelgiami teoriniai žmogiškųjų išteklių ugdymo aspektai: analizuojama žmogiškųjų išteklių ugdymo vieta žmogiskųjų išteklių vadyboje, žmogiškųjų išteklių sampratos, turinys, sistema, strategijos, pateikiama tyrimo metodologija.3 dalyje išnagrinėta tarptautinio konferencijų turizmo aplinka Lietuvoje, pateikiami atliktų anketinių apklausų ir interviu rezultatai, atlikta resultatų koreliacinė analizė.4 dalyje pateikiami vadybiniai sprendimai siekiant patobulinti žmogiškųjų išteklių ugdymą tarptautiniame konferencijų turizmo versle.Darbo pabaigoje pateikiamos išvados ir pasiūlymai.Darbą sudaro 4 dalys: įvadas, teorinė, praktinė, projektinė dalys, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis - 68 p. teksto be priedų, 32 pav., 5 lent., 46 bibliografiniai šaltiniai.
The theoretical aspects of human resource development is evaluated in master's thesis which is based on sources of Lithuanian and foreign authors. The problems of human resource development are analysed in the sector of international conference tourism business. The managerial solutions to improve human resource development in this sector are presented. The first part analyses human resource development as the main priority of international conference tourism business. The relevance of international conference tourism in Lithunia is emphasised, human resource developement is analysed as the main means to increase competetiveness in Balsic States. The second part oveviews the theretical aspects of human resource development as follows. It analyses the place of human resource development in human resource management system, the definitions, content, system and strategies of human resource development. The methodology of research is presented. The third part presents the analysis of international conference tourism environment in Lithuania, the results of surveys, interview and correlation analysis.The fourth part presents managerial solutions to improve human resource developemt in the sector of international conference business.Conclusions and suggestions are presented at the end of work.The work consists of 4 parts: introduction, theorerical, practical and designed part, conclusions and suggestions, the list of literature. The range of the wor is 68 pages, 32 figures, 5 tables, 46 bibliographical entries.