Pramonės įmonių komunikacija diegiant tvarumo praktikas organizacinės kultūros ir darbuotojų kūrybiškumo kontekste
Recenzentas / Rewiewer | |
Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Atliepiant šiuolaikinius organizacijų poreikius atitikti Europos Sąjungos direktyvomis pagrįstus teisinius reikalavimus dėl tvarumo integracijos į organizacijų veiklą, baigiamajame magistro darbe nagrinėjama pramonės įmonių komunikacija, siekiant efektyvios organizacinės kultūros palaikymo, darbuotojų kūrybinės raiškos ir įsisąmoninto tvarumo praktikų diegimo bei šių sričių tarpusavio sąveikos, kuriant tvaresnę ir novatoriškesnę verslo aplinką. Teorinėje darbo dalyje aptartos organizacijos kultūros, kūrybiškumo, tvarumo ir komunikacijos sampratos ir pagal teorines prielaidas sudarytas komunikacijos modelis, apimantis įgalinančią ir įtraukiančią komunikaciją bei komunikacijos priemones kūrybiškumo valdymui. Atliktas kokybinis medijų turinio analizės tyrimas parodė, kad organizacijos savo medijoje – interneto svetainėse – integruoja tvarumo, darbuotojų kūrybiškumo ir organizacinės kultūros temas. Tuo tarpu kiekybinis tyrimas ir jo koreliacinė regresinė bei faktorinė analizės leido sudaryti empiriniais duomenimis pagrįstą komunikacijos modelį, apimantį komunikacijos, organizacijos ir asmeninį sluoksnius. Lyginant teorinį ir empiriniais duomenimis grįstus komunikacijos modelius, parengtos rekomendacijos pramonės įmonių komunikacijai. Darbą sudaro: teorinė analizė, kokybinis medijų turinio analizės tyrimas, tyrimo metodologija, kiekybinis tyrimas ir jo analizė, pagal empirinius duomenis sudarytas organizacijos komunikacijos modelis, mokslinė diskusija, išvados ir rekomendacijos, literatūros sąrašas ir priedai. Darbo apimtis – 71 p. teksto be priedų, 19 iliustracijų, 8 lentelės, 104 bibliografiniai šaltiniai.
Responding to the modern needs of organizations to comply the legal requirements based on European Union directives regarding the integration of sustainability into the activities of organizations, the final master's thesis examines the communication of industrial companies in order to support effective organizational culture, the creative expression of employees and the implementation of conscious sustainability practices, as well as the mutual interaction of these areas, creating a more sustainable and innovative business environment. In the theoretical part of the work, the concepts of organizational culture, creativity, sustainability and communication are discussed and based on theoretical assumptions, a communication model is created, which includes enabling and involving communication and communication tools for creativity management. The conducted qualitative media content analysis study showed that organizations integrate the topics of sustainability, employee creativity and organizational culture in their media – websites. Meanwhile, the quantitative research and its correlational regression and factorial analyzes made it possible to create a communication model based on empirical data, which includes communication, organizational and personal layers. By comparing theoretical and empirical data-based communication models, recommendations for industrial company communication have been developed. The work consists of: theoretical analysis, research methodology, qualitative media content analysis research, quantitative research and its analysis, organizational communication model based on empirical data, scientific discussion, conclusions and recommendations, bibliography list and appendixes. Scope of work - 71 p. text without appendixes, 19 illustrations, 8 tables, 104 bibliographic sources.