Vadovavimas ir pasitikėjimo kūrimas pramonės įmonėse
Vadovavimas ir pasitikėjimo kūrimas - dažnai ignoruojamos organizacijų tobulinimo priemonės, kurių įgyvendinimas padėtų gerinti ne tik finansinius, bet ir socialinius įmonių rodiklius. Teorinėje dalyje analizuojamos vadovavimo sudedamosios dalys, jų teorinė reikšmė, poveikis organizacijai bei gerinimo galimybės. Teorijos analizės metu pastebėtas praktinių tobulinimo modelių trūkumas. Tiriamojoje dalyje analizuojami apklausos ir interviu metodu gautų rezultatų duomenys. Atskleistos darbuotojų neįtraukimo į problemų sprendimą, grįžtamojo ryšio, streso valdymo, laiko valdymo ir motyvavimo problemos tirtose baldų pramonės įmonėse.Trečioje dalyje sudaromas vadovavimo ir pasitikėjimo kūrimo tobulinimo modelis, pateikiami problemų sprendimo pasiūlymai. Galiausiai, sudaromos išvados.
The aim of the thesis is to analyze the issues of leadership and development of trust in Lithuanian furniture enterprises. Analysis of scientific literature is presented; results showcase a lack of practical improvement models as well as a strong bond between various leadership components. Practical side of the research is carried out in the form of a survey. Survey results reveal these leadership issues: lack of feedback; inadequate motivation system; stress in the workplace; poor time management; lack of workforce involvement in problem solving. Based on the findings, an innovative model for developing trust and improving leadership is provided. In the end, conclusions are formulated.