Statybų sektoriaus darbuotojų reitingavimo sistemos modelio projektas
Šiame darbe susistemintos teorinės bei praktikoje naudojamos darbuotojų motyvavimo sistemos. Taip pat susistemintos pagrindinės reitingavimo sistemos, plačiai taikomos informacinių technologijų sektoriuje. Apklausos metu įrodyta, kad pagrindinis darbuotojų efektyvumą įvertinantis veiksnys - darbuotojų atlikto darbo kokybė, kiti svarbūs veiksniai: darbo kiekis , darbuotojo atsakomybė darbe.Pirmajame skyriuje aprašyti bendrieji reitingavimo sistemų veikimo bruožai. Pateiktas supaprastintas reitingavimo sistemos modelis, kurio pagalba darbuotojai vertinami pagal 3 jų darbą apibūdinančius veiksnius.Darbe pateiktas koncepcinės reitingavimo sistemos diegimo projektas, kuris yra svarbus norint adaptuoti ir paleisti į produktyvią eksploataciją bet kokią darbuotojų vertinimo sistemą. Pasiūlytas diegimo projektas taikytinas statybos įmonėse.Išvadose apibendrinami pagrindiniai vertinimo sistemų ypatumai, taikytini ateities reitingavimo sistemos kūrimui. Nustatomi darbuotojų vertinimo statybos įmonėse reitingavimo ypatumai.Darbo apimtis - 66 p. teksto be priedų, 12 paveikslų, 24 lentelės, 41 literatūros šaltiniai, 1 priedas.
Most famous employee ranking systems were systemized in this thesis work. There were also systemized main ranking systems, which were broadly used in such Hi Tech industry. Results, which were gained in interview of experts, showed that the main factor, representing employees work efficiency is - quality of work. Ranking system operation technology, written in Section 1, was used in the creation of ranking system presented in this Thesis work. Simplified ranking system model was given, wich particulary concentrates to evaluation of employees work efficiency in 3 presented parameters. These parameters are work quantity, work quality, importance of structure being constructed.In this work there were also presented concept ranking system application model, which is a very important part in adaptation end exploatation of ranking system. Suggestions were made in order to use this ranking system in Construction IndustryConculsions were made in accordance to main evaluation system specialities, which and how they were adapted to system presented in this paper. A presentation of conceptual ranking system scheme with its application model was presented alsoThesis consists of - 66 pages without appendixes, 12 pictures, 24 tables, 41 references, 1 appendix.