Nekilnojamojo turto agentūrų darbuotojų motyvavimo ir skatinimo veiksnių analizė
Škatova, Anastasija | Statybos ekonomikos ir nekilnojamo turto vadybos katedra |
Baigiamajame magistro darbe yra nagrinėjami nekilnojamojo turto agentūrų darbuotojų skatinimo ir motyvavimo veiksniai. Remiantis literatūra, atskleidžiama motyvacijos teorijų įvairovė. Atlikta motyvavimo priemonių analizė ir nustatyta jų svarba darbuotojams. Nagrinėjama Lietuvos nekilnojamojo turto agentūrų darbuotojų materialinės, nematerialinės bei vidinės motyvacijos svarba. Remiantis moksliniais straipsniais apžvelgiami statybos sektoriaus darbuotojų motyvavimui įtaka turintys veiksniai. Atliktas darbuotojų motyvavimo sistemų tyrimas Lietuvos nekilnojamojo turto agentūrose. Apklausai pasirinkti trisdešimt respondentų iš skirtingų nekilnojamojo turto agentūrų. Anketa siekiama išsiaiškinti, kokios motyvavimo priemonės skatina darbuotojus. Pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir pasiūlymai nekilnojamojo turto agentūrose motyvavimo sistemai tobulinti.Darbo apimtis - 71 p. teksto be priedų, 20 iliustracijų, 4 lentelės, 43 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai.
This degree completion project consists of analyzing motivation and incentive factors for employees in real estate agencies. According to the literature, it reveals the diversity of theories of motivation that determines the importance of motivational tools for employees. This project will examine material motivation, non-pecuniary motivation and inner significance among Lithuanian real estate employees. The analysis is based on the review of scientific articles that will focus primarily on employees in the construction sector. For empirical data, an employee motivation survey for Lithuanian real estate agencies will be conducted. Thirty respondents will be polled from different real estate agencies. The questionnaire will aim to find out what are the primary motivational tools and incentives for real estate employees. The questionnaire layout was drafted by observing the business strategies of the different companies to maximize successful findings in employee motivation. This project will provide conclusions as well as proposals for real estate companies in order to improve the system of motivation.Thesis consist of: 71 p. text without appendixes, 20 pictures, 4 tables, 43 bibliographical entries. Appendixes are included.