Evaluation of the Impact of Leadership on Change Management in an Organization
Sherman, Alimzhan | Vadybos katedra |
Jesevičiūtė-Ufartienė, Laima | Recenzentas / Rewiewer |
Raišienė, Agota Giedrė | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Baigiamajame darbe nagrinėjama, kaip lyderystė veikia organizacijos pokyčių valdymą. Literatūros apžvalgoje nagrinėjamos atitinkamos lyderystės ir pokyčių valdymo teorijos, tokios kaip transformacinė, transakcinė ir situacinė lyderystė bei Kubler-Ross pokyčių kreivė ir Kurto Lewino pokyčių valdymo modelis. Tyrimo metodikoje taikomi kiekybinis metodas su struktūrizuota apklausos priemone, siekiant įvertinti lyderystės poveikį pokyčių valdymo rezultatams. Rezultatai ir išvados analizuoja duomenis naudojant regresinę analizę ir atskleidžia specifines lyderystės savybes, kurios koreliuoja su sėkmingų pokyčių rezultatais. Taip pat tikrinamos hipotezės, kad suprasti lyderystės įtaką pokyčių valdymui organizacijoje.Struktūra: įvadas, literatūros apžvalga, metodologija, tyrimo rezultatai, išvados ir literatūros šaltiniai. Disertaciją sudaro: 64 p. teksto be priedų, 3 paveikslai, 27 lentelės, 76 bibliografiniai įrašai.Pridedami priedai.
The thesis explores how leadership affects organizational change management. The literature review examines relevant theories and studies on leadership and change management, such as transformational, transactional, and situational leadership, and the Kubler-Ross Change Curve and Kurt Lewin's Change Management Model. The research design and methods use a quantitative approach, with a structured survey instrument, to measure the impact of leadership on change management outcomes. The results and findings analyze the data using regression analysis, and reveal the specific leadership attributes that correlate with successful change outcomes. They also test hypotheses to understand the impact of leadership on change management in an organization.Structure: introduction, literature review, methodology, research results and conclusions and references. The thesis consist of: 64 p. text without appendixes, 3 pictures, 27 tables, 76 bibliographical entries.Appendixes included.