Darbo rinka: darbo užmokesčio tendencijų barometras
| Year | Issue | Start Page | End Page |
|---|---|---|---|
2005 | 4 | 53 | 61 |
Apžvelgiami darbo santykių reguliavimo modeliai, darbo apmokėjimo sistemos, kuriomis siekiama užtikrinti ekonominį rentabilumą, darbuotojų motyvavimą, socialinę pusiausvyrą. Lietuvoje įvairūs ekonominiai veiksniai ir ištekliai jau įgavo kitokią reikšmę. Sparčiai didėja žmogaus veiksnio svarba, telkiamas dėmesys ties gamybos humanizavimu, darbingumo didinimu. Labai akcentuojamas personalo vaidmuo taikant kolektyvinio-grupinio darbo metodus, didinant motyvavimą, gerinant darbo kultūrą, nes tik tai leidžia plačiau naudotis technologijos, informacijos apdorojimo teikiamais pranašumais. Todėl darbo apmokėjimo organizavimas įgauna ypatingą svarbą, juolab kad privačiame sektoriuje yra visos galimybės diegti įvairias darbo apmokėjimo formas. Parodoma, kokie taikomi darbo įvertinimo metodai kiekvieno darbo vertei nustatyti, subjektyvių ir objektyvių socialinių veiksnių įtaka darbo užmokesčio dydžiui. Apžvelgiamos esamos darbo apmokėjimo sistemos, jų privalumai, trūkumai, įdiegimo problemos, darbuotojų skatinimo ir motyvavimo metodai: premijavimas, nuobaudos. Atskirai apžvelgiamas vadovų ir specialistų darbo apmokėjimas. Darbe smulkiai apibūdinant darbo apmokėjimo sistemas remiamasi Vakarų Europos bei JAV pavyzdžiais ir patirtimi.
This study deals with a theoretical substantiation of the labour payment system. The first part offers an overlook of the modern and classic models and forms of payments. Payment systems in the United States, Western European countries and Lithuania are reviewed as examples. Lithuania began to fundamentally reorganise its economy from a centralised planning system to a market economy after the declaration of independence. The policy of the centralised payment of wages went no further than the sphere of budget. The compensation for work is negotiable. This allowed to define different payment systems. Human resources and command work become much more important because of economy reorganisation. The correct definition of wages now plays a significant role in business. The new model of payment system is based on the contribution to command work defined by the method of priorities distribution.