Tyrėjo mokslinių taikomųjų tyrimų profilio modeliavimas institucijos mokslinių tyrimų lauko pagrindu
| Author | Affiliation | ||
|---|---|---|---|
Pociūtė, Laura | |||
Uosto inžinerijos katedra / Department of Port Engineering (8503) |
| Year | Start Page | End Page |
|---|---|---|
2022 | 207 | 213 |
Didėjant poreikiui užsiimti moksline veikla ir eksperimentine plėtra, kyla klausimas, ar organizacijoje dirbantys mokslininkai tą daro tikslingai bei kaip tiksliai jie atitinka atstovaujamos organizacijos mokslinį tyrimų lauką. Ši problema susijusi su vertinimo sistema, kadangi vienas tyrėjas gali atstovauti keletą probleminių tyrimo sričių ar organizacijos padalinių. Taip atsiranda neapibrėžtumas, tampa sunku nusakyti, ar mokslininkas pilnavertiškai atstovauja organizaciją. Norint išvengti tokio tipo nesusipratimų, svarbu įvertinti organizacijos siektiną profilį bei jai atstovaujančius mokslininkus. Šiame straipsnyje vertinimui atlikti pasitelkiama MAUT (angl. Multi Attribute Utility Theory) metodologija. MAUT pasirinkimą lemia tai, jog šios metodologijos pagalbą galima nesudėtingai atlikti bet kokios srities vertinimą bei įvairius palyginimus. Vertinimui atlikti yra apibūdinamas siektinas organizacijos profilis, kuriam išskiriami specifiniai kriterijai bei nustatomi kriterijų svoriai pagal svarbą, nusakantys svarbiausias organizacijos sritis. Kitame etape yra įvertinami organizaciją atstovaujantys mokslininkai pagal jau anksčiau nustatytus kriterijus ir palyginami su organizacijos siektinu profiliu, tam, kad būtų galima nusakyti, kaip mokslininkas atitinką organizacijos mokslinį tyrimų lauką. Pagrindinė tyrimo idėja susijusi su tuo, kaip įvertinti mokslininko profilį ir jo sąsają su aukštosios mokyklos tyrimų kryptimi pagal didelį kiekį kriterijų. Tyrimo metu taikomi duomenų analitikos ir statistinio modeliavimo metodai. Tyrimo rezultatas - sudarytas teorinis daugiakriterinis mokslininko profilis, kuris leidžia atvaizduoti mokslininko tinkamumą pagal organizacijos mokslinių tyrimų lauką.
As the need for research and experimental development increases, the question arises how accurately researchers fit into the research field of the organization they represent. This problem is related to the evaluation system, as one researcher may represent several problem areas of research or units of an organization. This creates uncertainty and makes it difficult to determine whether a researcher is fully representative of an organization. To avoid this type of misunderstanding, it is important to assess the target profile of the organization and the researchers who represent it. For the evaluation the Multi Attribute Utility Theory (MAUT) methodology is used. The choice of MAUT is determined by the fact that with the help of this methodology it is possible to easily perform assessments and various comparisons in any field. For the evaluation, the target profile of the organization is described, where specific criteria are singled out and the weights of the criteria are determined according to their importance, defining the most important areas of the organization. In the next stage, the researchers representing the organization are evaluated according to pre-established criteria and compared to the organisation's desired profile in order to determine how the researcher corresponds to the organisation's research field. The main idea of the research is how to evaluate the profile of a researcher and his / her connection with the research direction of a higher education institution according to a large number of criteria. The methods of data analysis and statistical modelling are used. The result of the research is a theoretical multi-criteria profile of the researcher, which allows to describe the suitability of the researcher according to the research field of the organization.
Publikacijos kopija saugoma LAJM bibliotekoje.
Uosto inžinerijos katedra / Department of Port Engineering (8503) |