Kūrybiškumas viešojo ir privataus sektorių organizacijose: lyginamoji analizė
| Author | Affiliation |
|---|---|
Zabielavičius, Antanas | VŠĮ Global Innovation Studio |
| Year | Issue | Start Page | End Page |
|---|---|---|---|
2010 | 3-4(27-28) | 100 | 105 |
Pirmajai stadijai siūloma priskirti darbuotojus, kurių sprendimus riboja baimės jausmas, silpninantis žmogaus valią, gniuždantis iniciatyvą, veiklumą bei kūrybiškumą. Antrajai stadijai siūloma priskirti darbuotojus, kurių sprendimus riboja asmeniniai interesai. Trečiajai stadijai priskirtini darbuotojai, kurie, priimdami sprendimus, laikosi įsipareigojimų organizacijai principo. Tokie darbuotojai, priimdami sprendimus ir vykdydami prisiimtus įsipareigojimus, laikosi nustatytos organizacijoje tvarkos. Darbuotojus, kurie, nepaisydami daugumos nuomonės, puoselėja organizacijoje dar nepripažįstamas vertybes ir principus, būdingus dvasingai organizacijos kultūrai, siūlome priskirti ketvirtajai moralinės raidos stadijai. Atliktas tyrimas, taikant ekonometrijos metodus, parodė, kad darbuotojo moralinės raidos lygis turi įtakos jo gebėjimui kvestionuoti savo pažiūras ir tobulumo siekiui. Darbuotojo pažinimo siekis nekoreliavo su jo moralinės raidos stadija. Darbuotojo kūrybiškumui tirti siūlomas modelis, jungiantis šiuos kūrybiškumo veiksnius: tobulumo siekį bei gebėjimą kvestionuoti susiformavusias pažiūras, kurie priklauso nuo asmenybės moralinės raidos lygio, ir pažinimo siekį.
The article suggests a logical gradation scheme for the moral development level, which consists of four moral development stages. The first stage encompasses employees whose decisions are limited by fear, which is weakening their will, preventing any initiative, activity, and creativity. The employees whose decisions are limited by personal interests, belong to the second stage. The third stage encompasses employees who are committed to the organisation in their decision making. Such employees conform to the rules of the organisation when making decisions and fulfilling their duties. The employees who cherish the values and principles of the spiritual organisation that are not yet accepted in the organization belong to the fourth stage. Econometric analysis indicates that an employee s moral development level has an effect on his/her ability to question their views and quest for perfection. The quest for knowledge was not correlated with the moral development stage. A model for analysis of employee creativity is suggested, encompassing the following creativity factors: quest for perfection and ability to question established attitudes, which depend on the personality's moral development level, and quest for knowledge.