Įmonių darbuotojų veiklos tobulinimo sprendimų vertinimas
Kravčionok, Viktoras | Vadybos katedra |
Korsakienė, Renata | Recenzentas / Rewiewer |
Raišienė, Agota Giedrė | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Baigiamajame magistro darbe nagrinėjamas darbuotojų veiklos tobulinimo teorinių koncepcijų potencialas. Išnagrinėti darbuotojų veiklos tobulinimui poveikį turintys kriterijai, darbuotojų veiklos vertinimo priemonių sistemų ypatumai, veiklos tobulinimo motyvaciniai kriterijai, darbuotojų mokymosi ir veiklos tobulinimo sąsajos. Teorinių koncepcijų pagrindu parengtas įmonių darbuotojų veiklos tobulinimo sprendimo vertinimo teorinis modelis. Baigiamajame darbe atlikti empiriniai tyrimai - įmonių vadovų nuomonės tyrimas, įmonių darbuotojų nuomonės tyrimas, vadovų vertinimas pagal AHP. Atlikti tyrimai atskleidė skirtinguose veiklos sektoriuose (paslaugų, prekybos (pardavimų), gamybos) veikiančiose įmonėse suformuotas darbuotojų veiklos vertinimo sistemas. Baigiamajame darbe nagrinėjamas darbuotojų veiklos vertinimo sistemų įrengimas, išnagrinėti ryšiai tarp įmonių darbuotojų veiklos vertinimo pagal įmonių veiklos sektorius. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius įmonių darbuotojų veiklos tobulinimo sprendimų vertinimo aspektus, pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir siūlymai. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, teorija, metodologija, tyrimo rezultatai, išvados ir rekomendacijos, literatūros sąrašas.Darbo apimtis - 87 p. teksto be priedų, 26 iliustr., 35 lent., 101 bibliografinių šaltinių.Atskirai pridedami 7 darbo priedai.
In master's thesis analysed potential of employee performance improvement theoretical concepts. Examined criteria that have impact on employees' performance improvement, peculiarities employee performance systems, motivational criteria for performance improvement, links between employee learning and performance improvement. Based on theoretical concepts, was prepared employee's performance improvement decision theoretical model. In thesis carried empirical research - qualitative survey of company managers opinion, quantitative survey of companies' employees', managers assessment according to AHP. Conducted research revealed employee performance evaluation systems in companies operating in different sectors of activity (services, trade (sales), production). The final work examines the implementation of employee performance evaluation systems, examines the relationships between employee performance evaluations of companies according to the sectors of company's activity. Examined theoretical and practical aspects of company's employee's performance improvement evaluation solutions, presented conclusions and suggestions of the final work.Structure: introduction, literature review, methodology, empirical research, conclusions and suggestions, references. Theses consist of 87 p. text without appendixes, 26 pictures, 35 tables, 101 bibliographical entries.7 appendices included.