Įsitraukimą į darbą lemiančių veiksnių poveikis darbuotojų kaitai Lietuvos kariuomenės Karo policijoje
Domarkaitė, Laura |
Recenzentas / Rewiewer | |
Recenzentas / Rewiewer | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Tamošiūnas, Andrius | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Raišienė, Agota Giedrė | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Baigiamajame magistro darbe nagrinėjami įsitraukimą lemiantys veiksniai ir jų poveikis darbuotojų kaitai Lietuvos kariuomenės Karo policijoje. Parodomas skirtingas autorių požiūris į darbuotojų įsitraukimo į darbą sampratą, apžvelgiami darbuotojų įtraukimo į darbą modeliai ir juos sudarantys įsitraukimą į darbą lemiantys veiksniai. Taip pat nagrinėjamos teorinės darbuotojų įsitraukimą lemiančių veiksnių poveikio prielaidos darbuotojų kaitai. Pateiktas darbuotojų įsitraukimą lemiančių veiksnių, turinčių poveikį darbuotojų kaitai, ekspertinis vertinimas bei ekspertinio vertinimo rezultatai. Atliktas empirinis tyrimas Lietuvos kariuomenės Karo policijoje, rezultatai analizuojami naudojant statistinius metodus, daugiausia pasitelkiant koreliacinę statistinę analizę. Remiantis literatūros analize ir tyrimo rezultatais, identifikuotos įsitraukimo į darbą ir darbuotojų kaitos sąsajos Karo policijoje, pateiktos baigiamąjį darbą apibendrinančios išvados ir pasiūlymai. Darbą sudaro: įvadas, įsitraukimą į darbą lemiančių veiksnių poveikio darbuotojų kaitai teorinis pagrindimas, empirinio tyrimo metodologija, empirinio tyrimo rezultatai, tyrimo rezultatų aprašymas, išvados ir pasiūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 75 p. teksto be priedų, 12 pav., 36 lent., 114 bibliografinių šaltinių. Atskirai pridedami darbo priedai.
The final Master’s thesis examines the factors influencing engagement and their impact on staff turnover in the Lithuanian Armed Forces Military Police. It shows the different authors’ approaches to the concept of employee engagement, reviews models of employee engagement and the factors that determine engagement. It also examines the theoretical antecedents of the impact of the determinants of employee engagement on employee turnover. An expert evaluation of the determinants of employee engagement that affect employee turnover is presented, together with the results of the expert evaluation. An empirical study was carried out in the Military Police of the Lithuanian Armed Forces, and the results were analyzed using statistical methods, mainly using correlation statistical analysis. Based on the analysis of the literature and the results of the study, the links between work engagement and employee turnover in the Military Police are identified, and conclusions and proposals summarizing the thesis are presented. The structure of master thesis is as follows: introduction, theoretical justification of the impact of work engagement factors on employee turnover, methodology of the empirical study, results of the empirical study, description of the results of the study, conclusions and propositions, list of references. Thesis consists of: 75 p. text without appendixes, 12 pictures, 36 tables, 114 bibliographical entries. The annexes to the work are attached separately.